Мы используем cookie-файлы для предоставления вам наиболее актуальной информации. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Свяжитесь с нами
Оставьте Ваши данные, специалисты TKB свяжутся с Вами в течение 5 минут
Свяжитесь с нами
Оставьте Ваши данные, специалисты TKB свяжутся с Вами в течение 5 минут
Свяжитесь с нами
Оставьте Ваши данные, специалисты TKB свяжутся с Вами в течение 5 минут
Свяжитесь с нами
Оставьте Ваши данные, специалисты TKB свяжутся с Вами в течение 5 минут
Свяжитесь с нами
Оставьте Ваши данные, специалисты TKB свяжутся с Вами в течение 5 минут
Свяжитесь с нами
Оставьте Ваши данные, специалисты TKB свяжутся с Вами в течение 5 минут
Главная задача бизнес-анализа - провести аудит текущей работы компании или конкретного подразделения, процесса. Выявить ошибки процесса. Дать рекомендации по улучшению работы текущих процессов, внести корректировки.
которые хотят выстроить устойчивые процессы в своем бизнесе, которые готовы к любым внешним изменениям: кризис, высокая конкуренция, текучесть кадров
Собственникам бизнеса,
Собственникам бизнеса,
Собственникам бизнеса,
которые хотят, чтобы их бизнес работал как часы, и не приходил постоянно перепроверять работу команды и выполнять за них работу
которые хотят масштабировать текущий бизнес и реализовывать дополнительные бизнес-проекты и понимают, что без устойчивых, фундаментально выстроенных процессов в текущем бизнесе это невозможно
С каким запросом к нам приходят?
Повторяющиеся ошибки в работе сотрудников
Невозможность оцифровать, проанализировать работу каждого процесса, что ведет к ошибкам и слепым пятнам в работе компании
Высокая текучесть кадров клиенты уходят к конкурентам
Снизились объемы продаж/прибыли
Увеличилось количество неликвидной, низкомаржинальной продукции на складе
Увеличился срок производства изделий
Увеличилось количество брака продукции на производстве, время простоя производство
Нет понимания стоит ли внедрять новый проект, инструмент, изменения в компании, отделе - нужен ответ
Добрый день! Работы выполнены, просьба проверить с Вашей стороны и вернуться с обратной связью. Спасибо!
Были рады помочь.
Спасибо!
Алина
Здравствуйте, все отлично, работы принимаем.
Хорошего дня.
Результат проведенного бизнес-анализа
Выстроены эффективные взаимосвязи между всеми участниками процесса (работы компании), которые направлены на достижение поставленных целей компании, собственника Визуальное отображение ваших процессов - идеальная модель работы Регламент работы компании, который вы можете использовать в ежедневной работе: обучение новых сотрудников, проверка действующих сотрудников, оценка эффективности работы каждого процесса
Что получаем после проведения бизнес-анализа
Увеличение прибыли компании Снижение количества ошибок в работе Повышение производительности труда Снижение уровня текучести кадров Уменьшение операционной работы для собственника Лояльность клиентов
Анализ текущих бизнес-процессов компании: количественный и качественный.
01
Формализация модели as is - текстовое и графическое описание КАК СЕЙЧАС работают ваши процессы
02
Выявление ошибок процесса, лишних действий, некорректных действий, действий, которые мешают достигать поставленных целей
03
Рекомендации по устранению ошибок процесса: работаем вместе с Заказчиком и участниками процессов для генерации наилучших решений
04
Формализация модели to be - текстовое и графическое описание КАК ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ процессы с учетом устранения выявленных ошибок на предыдущем этапе. 1. Определяем ожидаемый результат владельца процесса 2. Определяем перечень и порядок действий 3. Определяем владельцев и менеджеров процесса 4. Определяем ресурсы, информацию, документы 5. Определяем входи и выход процессов 6. Определяем KPI процессов
05
Визуализация модели to be с помощью нотации BPMN (скрины примеров нотации).
06
Регламентация новой модели - разрабатываем регламент работы компании, в котором подробно описываем каждый процесс, ответсвенных сотрудников, ожидаемые результаты
07
Даем рекомендации по внедрению нового процесса в работу компании: как довести информацию до всех сотрудников, как правильно их мотивировать использовать в работе новую модель, как избежать ошибок при внедрении, как обучить сотрудников использованию новых процессов, как контролировать соблюдение нового регламента всеми участниками процесса.